1. 打工有加班費嗎？

有！依《勞基法》第24條規定，只要你的工作符合正職規範，超過每日8小時或每週40小時，應按 1.33倍工資 計算加班費；超過2小時的部分，則是 1.66倍。若未給加班費，可向勞工局檢舉。

2. 老闆需要幫我保勞健保嗎？

只要每週工時達到 15小時以上，雇主就有義務替你投保勞健保，並負擔部分保費。若僅以短期或零散工時規避，仍可能違法，可向勞工保險局確認自身權益。

3. 打工時受傷算職災嗎？

算的！不論正職或兼職，只要是在工作場所或執行職務時受傷，都屬於職業災害，雇主需負擔醫療及相關賠償。這包括上下班途中，若屬於合理範圍內發生意外，也可能適用。

4. 有特休嗎？

依《勞基法》第38條，打工滿 6個月以上 且工時符合規定者，也享有特休假。特休天數隨服務年資增加，記得在工作前與雇主確認細節。

5. 我想離職應該多久前提出？

依《勞基法》第16條規定：

• 服務未滿3天： 無需提前通知。
• 滿3天至1個月： 至少提前3天。
• 滿1個月以上： 至少提前30天。

若雇主要求過高違反規定，你有權拒絕。